Você acredita que o trabalho em equipe faz parte da vida do ser humano? Contudo, certamente pode ser complicado. Fato é que, em todas as empresas do mundo, o bom relacionamento entre as pessoas faz diferença nos resultados alcançados. Então, o que fazer para se relacionar melhor? Continue a leitura para descobrir.
Certamente, as pessoas são as principais peças no crescimento das empresas. Isso porque são elas que transformam as missões organizacionais em realidade. Assim, a partir do momento que se reconhece a importância de cada funcionário para o seu sucesso, é preciso se preocupar com o relacionamento interpessoal entre os membros da equipe.
Aliás, Walt Disney já sabia da importância de ter pessoas engajadas na organização:
“Você pode sonhar, criar, desenhar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo. Mas é necessário ter pessoas para transformar seus sonhos em realidade.”
A importância do relacionamento interpessoal no trabalho em equipe
Constantemente as pessoas interagem entre si e a maneira de se comportar é automática e própria. Ou seja, aprende-se a se expressar de uma determinada maneira, baseada em quem se é e o que se aprende com as interações ao longo da vida. Além disso, a criação, os sentimentos e as emoções influenciam muito na maneira de se relacionar com outras pessoas.
Já no mundo corporativo, o relacionamento interpessoal está associado com a maneira como você se comporta com os seus colegas de trabalho, inclusive, em momentos de desconforto. É importante ter noção de que não é possível escolher exatamente com quem vai ter que conviver diariamente no ambiente profissional. Então, é preciso exercer a flexibilidade.
Por outro lado, sem esforço no relacionamento interpessoal, o ambiente de trabalho se torna exaustivo. As pessoas ficam desmotivadas, sem foco, sem produtividade. Além disso, o clima tenso pode provocar conflitos entre os profissionais.
Neste sentido, especialistas acreditam que uma equipe com bom relacionamento no ambiente de trabalho tende a ser mais comprometida, pois prioriza uma convivência harmônica e prazerosa. E isso contribui com:
- Sinergia entre os colaboradores;
- Maior motivação;
- Crescimento da produtividade;
- Menos riscos para a saúde mental das pessoas;
- Redução do turnover (rotatividade de pessoal).
Desta forma, é papel dos líderes investir no ambiente organizacional. Isso vai ajudar para que as relações do trabalho em equipe sejam aliadas no crescimento da organização.
Como ter um bom relacionamento no trabalho em equipe
É importante se conhecer, saber como você lida com as emoções e de que maneira isso reflete no seu comportamento no trabalho. Por exemplo, se você estiver passando por problemas pessoais, isso pode gerar conflitos desnecessários no trabalho? Respeitar a si mesmo é o primeiro passo para um ambiente organizacional saudável.
Por isso, confira algumas dicas para conviver e se relacionar no trabalho em equipe:
Ambiente sem julgamentos
As empresas são ambientes que reúnem pessoas muito diferentes umas das outras, com diversas personalidades, jeitos e formas de trabalhar. Então, tenha em mente que não é legal julgar o colega de trabalho em equipe. Também não se ache melhor ou pior que ninguém. É essencial saber respeitar o tempo e a maneira de cada um.
Ouvir antes de falar
Um ambiente de trabalho saudável permite que todos tenham sua vez de falar e contribuir, mas, primeiramente, é preciso saber ouvir e respeitar as divergências de opiniões. Então, escute as ideias dos colegas de trabalho e lembre-se que todos têm o mesmo objetivo: melhorar a convivência para si mesmos.
Ajude os colegas do trabalho em equipe
Trabalho em equipe também é estar disposto a auxiliar os colegas com dificuldades. Isso deixa o ambiente menos hostil e mais solidário, onde todos podem ajudar e ser ajudados. Contudo, há dias em que é muito difícil começar o dia de trabalho em equipe bem humorado e com um sorriso no rosto. Mas é importante lembrar que a educação cabe em qualquer situação. Sendo assim, bote a mão na massa e seja gentil com os seus colegas.
Ambiente prazeroso
Os treinamentos corporativos são uma estratégia para criar um ambiente prazeroso dentro da empresa para que o trabalho em equipe evolua. Assim, os colaboradores têm momentos de aprendizado coletivo, se conhecem melhor e compreendem os talentos uns dos outros. Quando você simpatiza com os colegas de trabalho, será mais agradável de se relacionar.
Reconhecimento e feedbacks positivos
O feedback é uma ferramenta poderosa que ajuda a mostrar os pontos positivos e os de melhoria. Ele pode ser usado por líderes para suas equipes e até mesmo entre os colegas de trabalho em equipe. Isso ajuda as pessoas perceberem que seus feitos têm sido notados, além de que a empresa deseja que ele evolua enquanto profissional.
- Leia mais: Conheça o segredo dos grandes líderes
Já o reconhecimento contribui com a motivação para que as pessoas melhorem seu trabalho em equipe. Então, sempre que houver a oportunidade para reconhecer o talento do time, o faça!
Treinamentos in company Óh Quem Fala
Entendeu por que o relacionamento é umas das principais bases para um bom trabalho em equipe na empresa? Se relacionar faz parte da vida do ser humano, então é melhor poder fazer isso de forma agradável para tornar a rotina mais harmoniosa.
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